離開邱氏電子江東廠區這邊，回到江邊住所的方蟄有點頭疼，記憶中未來幾年是一個重要的時間段,大概是這五年的時間內,半導體的制程取得了飛速的發展,直接干到了28納米。而現在的邱氏電子,90納米都沒突破。

        方蟄給邱小優發了一條短信，提醒她就算挖人失敗，也要保持聯系。別干那種平時不燒香，臨時抱佛腳的事情。邱小優那邊的回應如下，已經安排人員在兩位技術大佬那邊搞關系，平時兩位大佬家里有點啥事情呢，邱小優安排的人都竭盡全力的幫忙。

        那邊的人早就跟著兩位技術大佬的家人成為好朋友了，逢年過節的從不落空的。就算是邱小優，每年端午節，中秋節，春節，都是要親自登門拜訪的。方蟄交代要挖的人，邱小優也算是使出了渾身解數了。奈何搞技術的人啊，性格上都比較特別，人家最在乎的是環境。

        半導體研究所這邊，方蟄每十天來看一次，也不催進度，就是看看大家的工作情緒和待遇有沒有必然的聯系。曾經的打工人方蟄很明白，一個人從一家企業辭職的原因，不外乎錢給的不夠和做的不開心。

        對于方蟄來說，每一個技術人員都是寶貴的，比如l先生那樣的高端人才，離開大員的原因是沒有得到應有的尊重，這樣的技術大牛一類的人物，方蟄死活是不會放走的。

        現在也只能耐心的等機會了，等到l先生感受到不被尊重之后，方蟄下手以迅雷不及掩耳盜鈴之勢，把人挖過來。絕對不要給三星機會。

        負責日常行政的主管陪著方蟄四處走走看看，在這家研究所里，搞技術的才是人上人。管理人員用他們自己的話說，連條狗都不如。

        這個說法明顯夸張了，只能說明方蟄對于技術人員的尊重。

        現在設計分兩塊，一塊是錢教授領導的內存芯片設計部門，另一塊則是從大員挖來的江先生主導的針對手機端的芯片設計。構想就是3g時代的手機，各種功能集中到一塊芯片上。這個團隊的人員龐大，就目前來看，進度不能說沒有，只能說是還在一個努力階段。

        方蟄跟往常一樣，簡單的詢問一下目前的設計研發進度，然后就開始各種關心大家的生活困難。上班方便不方便，伙食如何，家庭如何，戀愛如何等等。

        一群年輕的技術人員挺喜歡方蟄這個老板的，很快就圍上來提要求。

        有個小伙子提出了一個問題：“老板，我不知道怎么跟女人溝通，找不到女朋友。”

        七嘴八舌的年輕人們突然安靜看了下來，紛紛用悲憤的眼神看著這個哥們。

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