這次還真不是，方蟄與他就是簡單的聊了聊對工作的展望，以及對薪資的要求。

        主要是他的簡歷讓方蟄看出問題來了，這位還在某公司任職中，也就是說他是請假出來應聘的。當然這跟方蟄沒太大的關系，所以最后方蟄問了一句，他為何要離開上一家公司。

        這位回答的是覺得那家公司做事情太過保守，不能滿足他對于實業的追求。

        方蟄笑著回一句，有追求應該去創業啊。對方聽了很不高興，方蟄結束了談話，讓他回去等消息。這一下就出現差距了，人家也不傻，所以走的時候不開心。

        想做一番實業就去創業，這話方蟄真不是瞎說的,很多有遠大志向的人,最后都自己去創業了。不是說他在這里上班不行,而是方蟄真心覺得,廬州這邊上班對于他未來的創業而言，沒有太大的幫助。畢竟這里需要的是一個沉穩的負責人，還有一個嚴厲一點的監管者。

        姜淼出來請留下的兩人進去，相互看一眼后，陳平笑著自我介紹，換來了對面的名字，秦明。這兩位都是聰明人，不出意外，以后是同事了。

        入內之后，方蟄招呼兩人落座道：“兩位的情況如果簡歷沒問題的話，應該都能勝任接下來的工作。這一塊的負責人蔣韻女士，更多的時間呆在松江，所以需要一個副總，一個行政總監，陳平任副總，秦明任總監，試用期一個月，沒問題吧？”

        兩人聽了臉上沒有太多的笑容，而是互相看看后，秦明問一句：“待遇呢？”

        “試用期都是五千，正式錄用后，八千。根據成績，年終獎為半年到一年薪水，平時的假期不算，每年還有半個月的帶薪假期。”方蟄開出待遇，這已經很高了。

        陳平立刻道：“我沒問題。”秦明也跟著表示沒問題。

        “你們盡快熟悉情況，能不能正式任用，主要看你們對公司情況的掌握，以及對于未來工作的認知和規劃。”方蟄開出了考題，這都是放在明面上的。

        兩人頓時松了一口氣，就是熟悉公司的情況，掌握自身工作的內容，并做出合理規劃。

        這個要求其實不高，試用期一個月，足夠了。

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