方蟄不敢說自己的道德水準有多高，兩世為人了，很多東西看的淡了，很自然的希望能做到心安理得。沒錯，福利多了會降低企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。

        對于一些關(guān)鍵的部門，比如說搞技術(shù)的，方蟄的做法是錢給夠。

        對于那些底層的打工者，錢給太多不現(xiàn)實，生活上表示一下關(guān)心還是能做的到的。

        方蟄的企業(yè)在松江都是獨樹一幟，沒哪個資本家會在自己的企業(yè)里搞工會的。

        松江，又是一天忙碌結(jié)束下班的時候，年輕的打工者們走出車間，有的回廠區(qū)的宿舍，有的出廠區(qū)去出租房，還有的直接就去了食堂。

        廠區(qū)宿舍的樓下，有公示牌，邊上有一張桌子，后面坐著一個胸前掛著工牌的工會工作人員。他要做的事情是給每一個員工發(fā)調(diào)查問卷。這樣的地點還有兩個，一個在食堂，一個在大門口。年底了，廠里工會調(diào)查一下，看看都有哪些事情是工人們關(guān)心的，需要改進的。

        方蟄的來到并沒有通知任何人，而是站在大門外，撿起地上的一張問卷，仔細的看了起來。這一類的調(diào)查問卷，每個季度都會搞一次，類似于以前的意見簿。生活上有任何的小問題，只要工人提意見了，工會就必須去了解，看看能不能盡快的解決。

        地上為什么會有人丟的問卷呢？

        看著問卷上的問題，方蟄露出了思索的表情。他沒有進去，畢竟要進去就得亮明身份。

        幾個年輕的女孩子出了廠區(qū)，盡管能看的出來她們是精心打扮過的，但還是逃不掉一個“土”字。不是她們不想打扮的更好，而是能力范圍的問題。

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