薛凌當(dāng)過那么多年老板，心里十分清楚大多數(shù)員工或多或少都有摸魚的心思。

        這是人性，并不是誰對或誰錯(cuò)的問題。

        鄭多多解釋：“趕一趕，說一說，頂多幾天內(nèi)有效，不勒便松松垮垮，一直都這樣。我仔細(xì)查過了，很多部門根本沒必要三天兩頭加班，可員工們還是喜歡加班。”

        “為了一點(diǎn)兒加班費(fèi)？”薛凌問。

        鄭多多答：“一部分是，一部分則是因?yàn)橥侠蟛糠质前l(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)沒走，自己也就沒敢走。寧愿留在辦公室里渾水摸魚，裝出一副很認(rèn)真很負(fù)責(zé)很拼搏的模樣博領(lǐng)導(dǎo)歡心。后來，人從眾，這樣搞的人越來越多，弄得外頭的人以為我們集團(tuán)多么狼性，三天兩頭要加班！”

        “真的？”薛凌問：“多久了？人數(shù)那么多？”

        她知曉偶爾會(huì)有員工需要加班，但一直都只是個(gè)別特殊情況。

        鄭多多輕哼：“一個(gè)部門好幾個(gè)，算起來就賊多。這兩年都這樣，尤其是上半年挺嚴(yán)重的。”

        “那可不行。”薛凌贊許道：“你這個(gè)決定挺好的！我們不需要一直愛加班的員工，只要效率高的好員工。”

        “是啊！”鄭多多皺眉解釋：“我在會(huì)議上說過幾次，可執(zhí)行效果不怎么明顯。中高層領(lǐng)導(dǎo)自然說好，但普通員工哪里敢點(diǎn)頭。部門上級在加班，他們不敢準(zhǔn)時(shí)下班，就算沒什么事干，也得假裝很忙在辦公室里耗著，直到上級離開他們才敢跟著走，甚至故意晚點(diǎn)兒再離開。”

        “難怪你拉著中高層開會(huì)！”薛凌輕笑：“只有從源頭上解決，才能徹底改變這樣的現(xiàn)象。”

        “是。”鄭多多道：“反正六點(diǎn)熄燈關(guān)電，干不完可以帶回家。我給足了他們自由的時(shí)間和空間安排，至于能不能適應(yīng)，我就不能保證了。如果這樣都不行，那他們就真的只能離職了。”

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