“方卓是妄想，等到臨時股東大會的股東投票，段總一定會回來的，那可是全體股東大會。”鄒學林等到討論的同事們走完之后如此對同伴說道。

        其他五人也只能點頭。

        只是，接下來一周的時間，新浪熱線幾乎是每天都能聽到新消息。

        “方總帶人和華夏移動重新進行商務談判。”

        “華夏移動在比較新浪熱線提交的三個方案。”

        “華夏移動和方總簽約了！據說合同方案有很大變動！”

        六位段系員工時不時聽到飄進耳朵里的只言片語，作為局外人，幾乎是最鮮明的感受著公司氣氛的變化。

        還沒到第一周公布ki考核結果的時候，忙碌的新浪熱線員工已經沒了討論“奇觀”的興趣，轉而開始思考一些方總及其團隊所帶來的人生哲理。

        比如，破鏡到底能否重圓？

        比如，分手了還能不能當朋友？

        比如，前任每天都見面要怎么處理？

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