“但是，老倪，你有沒有把這個事掰開揉碎了和他們說清楚呢？”方卓話鋒一轉(zhuǎn)，“人才是企業(yè)的根基，我們不是讓他們現(xiàn)在立即拋下責(zé)任出走，而是在未來一兩年都?xì)g迎他們的到來，那時候這個事在業(yè)界的影響已經(jīng)平息，不會有什么背叛之類的風(fēng)言風(fēng)語。”

        “唔，提了提，可能程度有點(diǎn)輕。”倪潤峰實(shí)話實(shí)說。

        “那就再加把勁吧，這方面還有個問題。”方卓又給出建議，“溝通交流的時候最好聊聊這個企業(yè)到底是家族化管理還是依靠職業(yè)經(jīng)理人。”

        倪潤峰若有所思，忽然感受到一個真沒注意到的點(diǎn)。

        “像今天你來之前，黃總的妻弟代表企業(yè)來找大中簽訂原本應(yīng)該十拿九穩(wěn)的購銷協(xié)議，這明面上也算是立功吧，要是我，我不會讓這樣身份的人在這樣的時候出來立功。”方卓娓娓道來，“這回和黃總一起出事的還有他的親弟弟，涉及到的是整個黃家，按照香江法律，他們以后都不可能擔(dān)任董事的職務(wù)。”

        “現(xiàn)在這種局面，原本掌控創(chuàng)維的家族管理層意外崩塌，高管們肯定會上位，但這種上位又能持續(xù)多久呢？”

        “股權(quán)在那里放著，黃總又是創(chuàng)始人，他妻子一系的人沒法律層面的問題，現(xiàn)在就開始露面，你說，這家族式企業(yè)能長久的相信職業(yè)經(jīng)理人么？”

        此誠危急存亡之秋，職業(yè)經(jīng)理人是用也得用，不用也得用，但過了這個關(guān)頭，一向掌握企業(yè)權(quán)利的家族會繼續(xù)讓渡管理經(jīng)營權(quán)？

        百分之九十都不會。

        家族企業(yè)能信任職業(yè)經(jīng)理人么？

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