雖然索尼董事會相較于此時日本絕大多數公司還有了改革，從四十多人精簡到現在的十多個人，但董事會依舊是服從于最高管理層，往往只起到一個橡皮圖章的作用。

        是最高管理層支使著董事會，而不是法理上有股東大會授權的董事會任命著管理層。

        事實上，這一次斯金格的名字由外董們提出進一步掌權便是索尼董事會罕見的突破，也是出井伸之本人有點措手不及。

        斯金格聽懂了方總的意思，這是建議自己來硬的，而不是從接任者的角度來勸說出井伸之。

        可是，來硬的能行嗎？

        他喝了一大口茶，詢問道：“方，你的這種判斷有把握嗎？”

        如果出井伸之的威嚴只是習俗的延續，這種基礎不再牢固，那么……

        方卓沒有立即回答，為朋友左想右想，沉吟道：“我認為出井的基礎不再牢固了，但出井能不能意識到這一點？外董們能不能意識到這一點？像大賀典雄、久多良木健能不能意識到這一點？”

        “或許，得需要人來主動打破這種認知?！?br>
        斯金格傾了傾上本身，出方總的意圖：“你是說久多良木健？”

        “不錯?！狈阶啃Φ溃八绻徽境鰜?，總裁位置一定是中缽良治的，畢竟，現在都認為你和出井、中缽他們都達成了共識，只是在‘代表董事’上還有點異議。”

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