要不怎么人家方總能混到索尼董事會呢？

        許柯登甘拜下風：“好，方總，明白了。”

        但隨即，他又產生一個小問題：“方總，要是索尼的技術不值得我們合資合作呢？”

        “你是怕挖浪費了？”方卓略一沉吟，“你剛才不是說申城有一家新成立的公司么？讓易科投資的去考察去談談，如果真正是做事的公司，是半導體產業鏈上的，那就投投看，這就又有放人的地了。”

        挖來的人才還能怕浪費？

        來一個就種在地里，早晚能長出來果實。

        許柯登收回剛才的話，錢不能解決所有問題，但真的能解決很多問題，重點是方總用錢的方法。

        技術總監離開房間，緊急聯系國內的清華劉教授，還要找獵頭去嘗試挖人，距離3號也沒幾天了。

        方卓窩在沙發里，總算能閑下心來喝上兩口茶。

        人才窘境的事先放在一邊，這也不是明天就要把手機做出來，各方面的技術、器件、人才都有時間消化、篩選、培養。

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