＂梅森博士的研究很有潛力，可是，他和他的小組需要持續的研發投入，短期內無法實現商用，無法盈利，不符合我們現在的戰略目標。」

        裁員指標＋短期無法盈利＝挪窩到易科。

        方卓近距離的再次感受到時代浪潮的冰冷，不管這博士也好，那博士也罷……

        當德儀的CEO瑞奇面對媒體坦誠憂慮——

        「公司正在為一場全球性的持續衰退重新編制開支計劃，我們不能指望經濟在近期就會有好轉，我們正在采取的削減開支和庫存的行動將讓德儀在這場長時間的經濟疲弱中收獲良好的財務結果」，一切都只能服從于商業組織的生存。

        也正是這番話之后，德儀的股票逆勢上漲了4％。

        ＂因為，按照預計，德儀的裁員計劃每年可以節省2億美元的成本，而這和市場上開始流傳的德儀還有更大裁員計劃的消息放在一起，那可以節省的就更多了！10月5日，冰芯的評估團隊抵達德儀總部，開始進行屬于他們的挑選。

        冰芯的工作會相對難做，因為，這意味著入職工程師們要遠走華夏，勢必極大影響他們的選擇。

        又過三天，經過小半個月在德儀的奮戰，易科初步篩選出146位員工，冰芯則是列出一份多達348位的工程師名單，但后續的選擇權就交給對面了。

        易科和冰芯能夠提供的優勢就在于可以保證他們的薪資待遇不會下滑，可是，德儀的員工確實擁有更多的選擇，未必真的想加入手機廠商或者遠走華夏乃至尚在計劃中沒有影的德國工廠。

        10月10日，方卓離開達拉斯，飛往「低配硅谷」奧斯江，德儀這里仍日留下了易科與冰芯的迷你團隊，用以面對面處理被選中員工的問題與需求。

        內容未完，下一頁繼續閱讀