“有多大問題？你們要說，要真正的剖析問題，要敢于提出解決問題的方案?！?br>
        “過去幾年，很多公司都進行了架構改革，我們公司同樣要進行這方面的與業(yè)務同步進行的改革，這樣才能更好的跟上這個競爭越來越激烈的時代。”

        李彥泓說了一通話，承認問題的存在，要求高層剖析和解決，使用了“敢于”這樣的詞匯，并且又提出了架構改革這種可能事關每個人的改變。

        呂振棟聽著掌門人的發(fā)言，心里念頭急速轉動，什么意思？真要動了？Robin這是……

        能面刺寡人之過者，受上賞？

        昨天是被友商面刺，沒法賞，但在公司內部，還是能賞的……

        可是……

        呂振棟剛才被向副總裁懟了一通，這會比較有耐心，反正，自己手上的業(yè)務最近都完成的不錯。

        “李總！既然說到用戶至上，那我就不吐不快了！”同樣資歷頗淺的副總裁祁紹宇忽然出聲，引來了大家意味不同的注視。

        李彥泓平靜的說道：“邵宇，你說?！?br>
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