攘外必先安內(nèi)，我這副總裁該徹底敲定了吧。

        李鳴遠不提副總裁，只提組織架構(gòu)能夠帶來的競爭力增幅。

        李彥泓沉吟道：“嗯，我會考慮的。”

        公司從去年就開始施行高管輪崗，今年已經(jīng)討論新的組織架構(gòu)調(diào)整，現(xiàn)在易科發(fā)起競爭，本打算明年實施的計劃提到現(xiàn)在作為一個回應(yīng)的信號，或許會更好。

        公司會有公司的動靜，個人也要有個人的態(tài)度，那邊易科一打過來，一個個的臉上如喪考妣，都給誰看呢？

        李彥泓很欣賞年輕人蓬勃的朝氣和不服輸?shù)木瘢@是度記未來一段時間面對挑戰(zhàn)時應(yīng)該有的姿態(tài)。

        他和李鳴遠又聊了一會，結(jié)束電話的時候已經(jīng)到了凌晨。

        這一夜，得到八勝的李彥泓輾轉(zhuǎn)反側(cè)，到了后半夜才迷迷糊糊的睡了一會，待到黎明的時候又猛然驚醒，強打精神思考新一天的會議內(nèi)容。

        而另一邊對八敗渾然不知的方卓睡了個好覺，看到了友商的最新消息，昨日股價驟跌%，市值蒸發(fā)億美元，受到的沖擊還是比較大的。

        他起床洗漱，邊吃早餐邊看媒體的報道，很快就瞧見值得分享給蘇薇的內(nèi)容。

        “12年前的方總沒有那個實力，只能眼睜睜看著公司的前景消散在時代之中。”

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