張亞勤哈哈大笑。

        戚赫想了想，知道今天也是張博士第一次見方總，指了指總裁辦的方向，說道：“易科一直歡迎能讓我們保持進步的人才，不管方總還是我，我們都相信技術的積累能帶來質變，哪怕會有一段比較長時間的投入。”

        “易科的‘’在美國也很有名，上個月我還看了華爾街對易科公司文化的分析和稱贊。”張亞勤由衷的說道。

        “嗯，是我們的公司文化，是我們的價值觀，很多時候，進步本身就能解決大部分問題，一些一時難以解決的問題也會漸漸由大變小。”戚赫侃侃而談，“不過，公司發展很快，鑒于我們看到的和內部的一些情況，方總認為也有必要做一定的自我設限，所以就有了‘科技向善’，希望易科能夠走得更長遠。”

        張亞勤思索幾秒，說道：“這樣看來，這次與度記的競爭還是兩種價值觀念的對決。”

        戚赫不習慣多談價值觀，他憋了一會，說道：“也不太談得上吧，非要說的話，有時候吃相太難看就容易人人得而誅之。”

        張亞勤記住了這個表達。

        他又聊了一會，話題不自覺還是轉到了易科掌門人的身上。

        “方總做事是喜歡構建一個可以支撐運轉的鏈條的，哪怕某些環節比較困難，只要投入能做能突破，他就有耐心，所以才有了如今的易科，有了更上游的冰芯，嗯，外界前段時間聊易科與冰芯的合作影響，在我看來，張博士如果要負責云業務，這一塊將來可能就是對公司一個極大的支撐。”戚赫聊的比較多，“從這個角度還是比較有多元化的戰略意義的。”

        他冷靜的說道：“哪怕公司真碰見問題，多元化將帶來旺盛的生命力，這是我們對云業務另一重期待。”

        張亞勤略微嚴肅的點了點頭，也感受到另一重壓力。

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