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        微軟副總裁張亞勤被方卓納入了總辦的討論事項,不過,不只是討論他對易科和技術的看法,也是借著這個機會思考公司機構是否需要再進行微調。

        如今的易科擁有四個事業群,運營事業群OBG、研發事業群RDG、易科移動服務YMS、易科云計算事業群YWS,再加上職能部門,側重清晰,架構穩定。

        而“總辦研討辦”是設在總裁辦之下,匯集高層的討論分析來承擔一部分決策功能。

        這一次與張亞勤交流,方卓思考著他提出的“大數據、云計算、人工智能三位一體”想法,又集合總辦和研發的意見,考慮是否再新增一個用于統合的事業群,目標在于完善從實驗室到市場的這個過程,做一做新興產業的孵化。

        新興產業代表著未來,代表著前沿,所以,負責這一塊的就需要對技術發展有很強的敏感性,而新增一個事業群也是對張亞勤足夠的重視。

        2013年的農歷新年比較早,2月9日便是除夕。

        方卓連續召開會議討論了幾次架構設想,心中已經基本敲定對于張亞勤的任命,打算在春節之后再施行。

        1月19日,他和返回申城的虞紅當面交流了下這個事。

        “你是要讓張亞勤取代許老師嗎?”虞紅關注的是后續的位置,事業群倒還好,如果是成為易科的CTO,對張亞勤無異于一個職業生涯的進步。

        易科內部,YMS局限在國內做生態,YWS的視野放在中歐,日后即便進軍美國市場,也很難從亞馬遜和微軟手里奪到太多份額,RDG的研發以硅谷和申城為兩個重點,OBG的運營則是著眼全球市場的競爭。

        事業群在架構上平級,但重要性和傾向性還是有區別的,比如,董事會也只有的正副手入選。

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