李西越的能力是不錯，但保守有余，進取不足。

        這可能是他在國有企業任職有關。

        “姜總，我覺得應該找特慧專獵。”聶星辰說道。

        “特慧專獵？”姜辰是第二次聽到特慧專獵啦。

        “特慧專獵是一家獵頭公司，在獵頭公司之中，特慧專獵是比較的有名的，如果特慧專獵做不到的事，別的獵頭公司未必就能夠做到。”

        聶星辰解釋一下，說道：“不過，想要在短時間內找到合適的，恐怕也不容易。還有就是李西越這邊……”

        人事部，又稱之為人力資源部，設有總監、經理、專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。

        李西越現在是人事總監。

        姜辰如果想要招募一個人事部的高層的話，必然還是李西越起沖突。

        星辰投資建立時間不長，李西越在人事部也不可能一手遮天，但一旦李西越不滿，人事部的工作就會受到影響。

        “人事部不可能只有一個總監的，現在也應該招募幾個副總監了。”姜辰面無表情的說道：“不僅僅人事部，其他部門也一樣。公司想要發展，這是必然趨勢。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀