王漫妮遲到，同事為她開脫，說她肯定是遇到什么特殊情況，所以才會遲到。可黛西這么說：“以前的副店長對你們都是睜一只眼閉一只眼，所以你們才會這么松散。遲到早退、過了午休時間不歸店，你們打心里覺得這沒什么，但以后在我這不可能了，我要重新規范請假制度。三張店鋪罰單換一張總部罰單，集齊三張總部罰單就會直接被開除。裁員在我這兒的評判標準就是末位淘汰。”

        強調制度規范、樹立淘汰機制、讓所有員工按規則辦事，更加職業化的黛西似乎不那么重視人情，卻讓員工開始緊張起來。

        而姜辰覺得，黛西是對的。

        如果沒有合理的制度，任何公司，任何的店鋪都是管不起來的。

        現在王漫妮想要開奢侈品店，如果她不能改變這一個習慣的話，這奢侈品店肯定會出現各式各樣的問題的。

        雖然對現在的姜辰來說，投資奢侈品店并不大，但他也不可能眼睜睜的看著奢侈品店出現各種各樣的問題。

        “我明白了。”王漫妮點點頭。

        “真的明白了？”姜辰問道。

        王漫妮點點頭。

        之前她是不明白的，但在愛馬仕培訓班上，有相關的培訓。而現在姜辰又這么的說，他怎么會不將這件事放在心上？

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