“在這之前，我研究過貴公司的發展歷程。從前年七月份開始......如今‘淑女家’品牌的服裝都在益烏加工生產，公司總部搬去魔都、鵬城那樣的大城市，完全沒有必要。制售分離是個極具優勢的戰略，‘淑女家’品牌......帶動周邊的就業崗位之余，還可以省去更多的人力成本。相信要不了多久，麗都本地的部門就會給公司提供更多的便利措施，留住這潛力無限的大集團?！?br>
        一直說了將近五分鐘，燕如玉才拿起那杯送來了幾分鐘的美式咖啡喝了一口。

        “燕女士覺得，‘淑女家’品牌還有哪些需要完善的地方？”

        “質檢、售后和推廣......”

        “年薪30萬加績效獎，外加一套116平住房，任職滿一年后有期權獎勵，燕女士覺得如何？”

        等對方回答完第二個問題，覺得不必再多問的王永仁，開口問起了對方的薪資要求。

        就剛才那番話，說出了他不少的規劃藍圖。

        雖說對方下定論的理由與實際有些偏差，但憑對方沒有真正看到仁和工貿的報表，就能提出如此多的設想，足以說明對方的能力。

        “可以?！?br>
        “燕經理什么時候可以上班？”

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