這就是金字塔的概念，層層壓迫，咳咳，層層管理。

        “去做事吧，你這次功勞很大，我不會忘記的。”秦朗再度拍了拍負責人的肩膀，讓他去忙活自己的事情，但自己該有的考量還是要有的。

        負責人臉色頓時大喜過望，他立馬覺得自己的干勁更足了，似乎有一條金光大道迎著他過來。

        想到他前面的負責人如今已經調動到了金闕組織總部去任職了，未來前途無量，甚至成為四大護法，八大主將之類的也不是什么問題。

        秦朗望著負責人像是打了雞血一樣的狀態，也只能是無奈的搖了搖頭，不過也不得不承認師父的眼光就是高，從師父靈武霄創立金闕組織之后，就設立了四大護法，八大主將，各省分部負責人，各國分部負責人，各市區縣分舵負責人，各國地域級分舵負責人。

        有了這樣的層層管理和晉級模式的話，會讓金闕組織有一個良好的運轉體系，互相循環不至于短時間崩潰。

        想要讓人努力的干活，總需要給足了干糧和好處才行，否則為什么要拼命給你做事？欠你的嗎？還是一句空話獎賞？

        秦朗從金闕組織的架構也聯想到了秦家的內部問題。

        如今秦家之所以發展不起來的原因就是太過于混亂，這種混亂是從秦家覆滅之后，后秦家時代一直出現的問題。

        雖然秦朗不敢不孝的去批判爺爺秦鳳橋，可是這么多年來秦家在爺爺手里面，不說也不行。

        秦鳳橋并沒有擺出一個明確的晉升機制，雖然有所謂的幾個族老，可那是為了穩定秦家所設立的，和中下層次的秦家子弟沒有任何關系。

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