原本以為這家所謂的組織，就是一個通過拉皮條來獲得利益的組織。

        現在看來，完全不是那么回事。

        這一下組織層級嚴格，作者嚴密。

        竟然還通過兩條線的方式，來管理公司。

        明面上，負責人是徐勇。

        負責東海公司的日常經營和維護，同時為組織挖掘人才。

        暗地里，負責人是這個所謂的影子。

        由他負責這些培訓后的人員，具體的任務安排和聯絡。

        也就是說，雙線管理。

        一旦徐勇出了任何問題，根本套不出任何秘密。

        隨時可以找人替代，甚至不會影響到另一條暗線。

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