一個強大的公司，必然需要有一個強大的人事部門，而他今後創建的企業肯定很多，就需要一個專門的人力資源公司來負責此事。

        不過目前倒是不用Ga0那麼大的陣仗，只需要在公司內部成立一個人事部門就可以，然後將招聘的事情交給人事部。

        可是又如何去找有豐富從業經驗的人事主管，現在國內還沒有完善的人才市場，這也是人才招聘特別難的主要原因之一。

        想了想，他覺得在廣播臺打廣告，都b自己拿著招聘宣傳冊到大街上靠譜得多，於是就將招募人事主管的相關要求和待遇寫下來。

        然後去了一趟盛世廣告公司，讓廣告公司幫忙尋找合適的廣播電臺播放，聯系電話留的是廣告公司的電話。

        面試統一安排在了一周後，他不可能有人來就面試，他沒有那麼多的時間，手頭上的工作已經夠他忙活的了。

        這次他明碼標價開出月薪1000元，招募擁有5年以上人事從業經驗，并且當過人事主管，擁有一定的人事管理經驗。

        這個薪水在這個年代，絕對是能打的，為了讓人才過來，必須要將待遇說清楚，不然人家下不定決心。

        三天後，班主任拿著有意來他公司兼職的老師名單找他，他看了下，一共有15個人，數量還是符合他預期的。

        感謝了一番班主任外，他拿著名單，按照上面的地址，開始帶著禮物，一家一家地去拜訪。

        本來這就是郎有情妾有意的事情，加上他的態度非常好，老師們對他的印象不錯，合作很快就達成了。

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