就在他感嘆的時候，左重吃完早點(diǎn)擦了擦手：“這是外松，結(jié)合上面的人員隔離便是內(nèi)緊，如此內(nèi)外都做好了準(zhǔn)備，勝率就大了嘛。

        不要舍不得，搞不到情報的眼線連張草紙都不如，必要的時候，可以讓表現(xiàn)好的內(nèi)線細(xì)胞舉報表現(xiàn)差的，以此獲得地下黨的信任。

        我們要給他們定下工作目標(biāo)，完成的賞，完不成的罰，徐處長你是留過學(xué)的，美國人的工廠管理制度就很好嘛，誰偷懶誰餓肚子。”

        “妙啊，此計(jì)甚妙！”

        徐恩增聞言猶如醍醐灌頂，一扇新世界的大門被打開了，怪不得特工總部老是出問題，根本問題提是管理沒抓好，人人得過且過。

        想想那些每天工作十幾個小時的美國工人，再想想每天花天酒地的廢物手下，他恨不得現(xiàn)在就把針孔打卡機(jī)釘在特務(wù)們的屁股上。

        受此啟發(fā)，老徐腦子里誕生了一個新思路，為黨國辦事成功是應(yīng)當(dāng)?shù)模瑹o需額外獎賞，反之要狠狠的懲罰，說不定還能節(jié)約經(jīng)費(fèi)。

        左重不知道這家伙的奇思妙想，否則定要給其豎個大拇指，這么快就掌握了資本主義世界運(yùn)行的核心理念，不愧是見過大世面的。

        “左特派員，那一切就按照你的意見辦，除了這些，在具體任務(wù)上你有什么指示，這么多人不能光拿薪水不辦事，得讓大家動一動。”

        那邊徐恩增舉一反三問了一個問題，任由手下無所事事吃干飯，他這心里就跟撓癢癢似的，不能給自己創(chuàng)造價值，留著他們何用。

        左重頗為意外的看了他一眼，皺起眉頭：“怎么會沒事做，在醫(yī)院保護(hù)誘餌的人手不宜長時間執(zhí)行任務(wù)，這樣容易造成懈怠的情況。

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