透：一點都感覺不到…除了創(chuàng)意實驗室這一塊的預算沒砍…也真．有成果，其它的在職進修確實都挺無人聞問，畢竟學經歷雖是個人的資本，但卻是資方的成本，許多企業(yè)甚至告誡「一般員工」～一個無法全心投入工作的老員工，還不如本來就有學歷的社會新鮮人…因此若能真．結合眼下學以致用的觀念～鼓勵企業(yè)主動加強員工本質學能…甚至進而建全陞遷管道，或許才能真．解決問題。

        臭：畢竟咱改了又改的目的之一～轉移眾人對5區(qū)的過多注意力，免不了要拿出一些折衷辦法讓大老板們滿意…至於會不會有弊病～不敢說完全沒有，但眾人已取得初步共識，通通交由教育單位嚴格管理～盡量避免難看的陋習成為企業(yè)文化…甚至社會文化的一部份！

        阿：沒錯，過去的壞習慣今天就必須改掉～不能像XXX一樣沒有好習慣就算了，壞習慣還一直增加…

        在：會不會太鄭…政治化了？如果要這麼b～強化產學結合的投資，聽起來才像把學術單位賤價租賃給企業(yè)，主動替人家省掉研發(fā)成本…

        透：短視蛋～氣孔堵塞的問題還沒解決嗎？專利強迫開放之後～各企業(yè)對於研發(fā)本就開始興趣缺缺…此時正好有個方式來滿足雙方的缺口～進而達到學術及商業(yè)分開管理又能成果共享，大家都各取所需的境界。

        臭：當然那些也只素理想，計劃尚未功成之前～永遠不知道哪邊還會出問題，尤其合作對象非富即貴…何況能夠減少老盛的心理壓力～才素偶…咱愿意「主動」把育才大計拿出來和那些人討論，且做出諸多妥協(xié)的主要動機。

        阿：老盛嗎…看來該我出馬去跟他聊聊天了～

        在：快去～你個lAn情的Si人骨頭…聊完還有溫將軍也別忘了！再來還可以去吹泡泡～天氣變差的話也可以去逛逛實T商場，找到夠cHa0的蓋子再回來…盛叔叔的官場哲學～還不夠緩解他的心理壓力嗎？

        透：X島公務員「前人犯的錯，為什麼要我承擔？」那一套，哄騙不了那些老一輩～他們才是一套套的高手…況且咱未登頂的這一戰(zhàn)～雖不至於讓化騰云人人得除之而後快，其過程終究也把老盛推到了風口浪尖上。

        臭：就算很多事情在老盛接任5區(qū)前早已停手，丑nV琪的身份也消失多年…可那些老人見風使舵的能耐～肯定bP豪車有過之而無不及！錢的數目其實不痛不養(yǎng)，丑nV琪這號人也并未真．影響到誰，找到機會便想換個真．聽話的棋子而已～

        阿：都怪那個采yAn補Y補過頭的臭小妮子～一下斷了大夥兒的氣勢…

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