“破冰會？那是什么？”趙天麟很是不解。

        “讓大家坐在一起互相認識，自我介紹一下，聊聊天，解開心防。目的是讓大家在一個寬松的環境下接觸陌生感，盡快能融入團隊。”

        趙天麟這才明白過來，“原來是這樣。何兄做事很體貼啊。”

        在這個時代，不止一個人說過何銳體貼。何銳自己并不這么認為。從管理學角度，建立起互信是良好合作的第一步。只是有些人會本能的做，有些人則意識不到。何銳只是按照經典流程執行，與何銳個人怎么想毫無關系。

        “趙兄覺得在下體貼，那就算是吧。”何銳答道。

        “團長，傳單沒有了，我們再印一批傳單么？”徐乘風跑來提出了建議。

        何銳暫停下對文化教育劉景生的絲網刻印指導，抬頭答道：“那就不要再印傳單。把這個識字手冊印出來。”

        徐乘風勸道：“現在還缺不少人。我覺得再發一輪傳單吧。”

        “怎么缺人？”何銳故意問。

        徐乘風拿出了一份報告，是鐘義府做出來的。何銳掃了幾眼。到天津的八天里，已經選出35人。還有41個備選。在報告書下面，鐘義府還列出了合格率。

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