“虛擬股份的核心居然是絕不允許非勞動者持有股份，這與歐美的股份制完全不同。雷同志，你這設(shè)想真讓我大開眼界。”胡磊由衷的贊嘆道。

        馮謙沒說話，只是觀察著雷巴西。就見雷巴西神色自若，竟然沒有因為胡磊的贊嘆而有絲毫得意。馮謙覺得有些摸不透雷巴西的心思，只能繼續(xù)看著。

        胡磊第1次接觸到如此特別的企業(yè)組織模式，心中著實有些激動。忍不住繼續(xù)贊道：“若是在我的廠子里推行，想來會有很好的成效。”

        雷巴西此時才答道：“胡老板莫要1廂情愿。虛擬股份可以調(diào)動那些本就能力比較強的人，或者是有意愿為了高收入不斷提升自己的人。若是有人來這里只是靠重復(fù)勞動來掙錢，虛擬股份的刺激作用就很低。”

        馮謙很是贊同。提升自己是1個很艱苦的過程，痛苦的感覺很強烈。重復(fù)勞動雖然會讓人麻木，至少當(dāng)1天和尚撞1天鐘，好歹知道付出與收益的對比。兩者相比，雖然大多數(shù)人都未必喜歡重復(fù)勞動，但是大多數(shù)人最終還是不得不選擇重復(fù)勞動。

        胡磊卻問道：“你說的淘汰制并非是末位淘汰制，能說的更明白些么？”

        雷巴西笑了笑，“虛擬股份的淘汰制，建立在工資收入高的基礎(chǔ)之上。企業(yè)淘汰的不是末位，而是失去了繼續(xù)進(jìn)步能力的人。若是有人通過學(xué)習(xí)和工作，擁有了學(xué)習(xí)能力，通過企業(yè)提供的平臺，能夠不斷提升自己。這種人在某個階段的產(chǎn)值未必高，企業(yè)還需要對他們長期投入，在出成果之前，這些人在產(chǎn)值上都是末位。歸根結(jié)底，你要先明白你的企業(yè)到底準(zhǔn)備走什么發(fā)展道路？如果是高附加值的技術(shù)方向，可以這么搞。若是以不斷研究降低成本，擴大規(guī)模為目的的路線，就不適合這種模式。”

        胡磊沉默下來。思考了1陣，他忍不住苦笑道：“不知雷同志對我的廠子評價如何？”

        “升級的可能不大。”雷巴西笑道。

        這么坦率的評價讓馮謙心中有些失落，但是對雷巴西倒是有了更高評價。看雷巴西的年紀(jì)不過30歲上下，正是自信滿滿的年齡。敢把話說的這么尖銳，想來對自己的思路非常有信心。

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