隨后他鉗工車間王師傅，還是其他幾例類似的事情說了出來，并把張忠華的想法告訴了幾名副主任。

        “我覺得張副廠長的意見非常的好！對于請假較多的工人還是要具體情況具體分析，不同情況不同處理。”

        “沒錯，我覺得這是個好事！”

        “還是張副廠長想的周到，雖然年紀輕輕，但是比我們這個老家伙更能為工人兄弟們考慮。”

        幾名副主任聽完楊廠長的講述以后也都得非常認真的考慮了下，然后紛紛出言贊同。

        不是他們沒有注意到這個情況，而是他們不愿意當這個出頭鳥來挑戰(zhàn)固有的規(guī)定。

        現在張忠華跳出來把這個事情擺到了臺面上，他們自然是對這個對他們有利無害的意見表示雙手贊同。

        “既然大家都贊同我的意見，那我也簡單說一下我的想法。首先我明確的一點是，經常請假不是不懲罰，而且要區(qū)分情況，適當懲罰！

        如果因為私事請假造成所屬生產任務受到影響到的不能按時完成的，不管請假的時間長短，肯定是要按比例扣除一部分工資的。

        但是對于雖然請假了，但是自己加班趕工保質保量完成了所屬生產任務的這部分工人，可以適當放寬扣工資的標準。請假多少天不扣工資，請假多少天扣一半工資，請假多少天扣除全額工資都要有個標準。”

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