張忠華說完以后又想了一下，繼續說到:

        “這么說各位可能不是很好理解！我就舉個例子，比如說我們可以制定這個標準，一名工人一個月請假三天，這三天是不扣工資的；一個月請假五天，頭三天是不扣工資的，后兩天扣一半的工資；但是一但請假超過五天，每請一天假扣除當天全部工資。我覺得這種階梯式的懲罰方式，更加容易讓人接受，當然我說的這是在本月這名工人所屬生產任務，保質保量完成的情況下。

        廠里的其他各種福利如年底的過年福利，同樣也可以如此，不過綜合考量的時間從新個月拉長到全年。

        以上是我個人的一些簡單想法，具體多少天扣一半工資，多少天扣全額工資，還需要負責的科室專門去調研，才能確定好標準。”

        張忠華說完以后掃視了一圈后，把視線定格在楊廠長身上微微頷首，示意自己說完了。

        “張副廠長的想法非常有建設性，大家有沒有什么想法？”

        幾名副主任都是搖了搖頭。

        “目前來看，張副廠長的想法還是很好的，可以試行一段時間試試。”

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