這么一來，對于那些實干派來說卻非常不公平。就像他父母一樣，身為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每天做著高強度的工作。而原因就是出在父母的交際能力太差。

        正是因為沒有交際能力，所以他父母才會一直呆在一線崗位。

        所以，當程遠將這個問題提出來時，卻沒有看到房靜臉上有任何的變化，只聽她淡淡道：“這個制度看起來不公平，但卻是最好的獎勵制度。”

        “為什么？”程遠眉頭一挑，看著房靜等待她的解釋。

        房靜平靜地看著程遠，輕聲道：“人沒有十全十美的，公司的制度也一樣，每個人都有自己的強項，那些員工能在公司的評選中脫穎而出，那代表他已經被周圍的員工認可，不管他是個能說會道的小人，還是擁有強硬技術的高技術人才，都證明他在公司的價值。”

        看著程遠一臉不明白的樣子，房靜繼續解釋道：“能說會道，說明這個人能夠將很多人拉在一起，讓別人信服他，這就是一個很好的管理型人才。如果對方有心，努力學習一下將來肯定能往高處走。”

        “對于這樣的人，你不能說他不好，因為不管是哪一個公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來的，他們不會做事，但是卻能夠安排人做事。”

        程遠聽著房靜的解釋，感覺無比怪異，總覺得哪里不對，可他又說不出來。

        對此，一直盯著程遠看的房靜，心中暗自一笑，原來這位大天才也有不明白的時候啊！

        心中這樣想著，房靜的心情也好了很多，她臉上冰冷的表情微微舒展，繼續為程遠講清楚其中的關鍵。

        “雖然您聽起來覺得很怪異，但這就是事實。每個人都有適合自己展的位置，我們要做的就是，防止那些沒有本事卻會溜須拍馬的人上位，所以公司才會專門成立一個考核部門。”

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