“我沒生氣。”吳夢婷語氣平靜地說。

        陳鋒有些無語地說：“行。你沒生氣。”

        兩人接下來也就沒再說話，各有心事地看著電視。

        隔天下午，陳鋒收到了金欣妍發來的有關公司后勤的資料，做了pdf格式，顯得很專業，居然有二十幾頁之多。看著就像是論文。

        看得出來，金欣妍為了這個資料，是花費了不少心血的。

        陳鋒心中莫名的有點小內疚。不過，陳鋒隨即想到自己是老板是資本家，而且也著實付給了金欣妍每月兩萬的試用期工資，讓她做這樣一份報告，不是理所應當嗎？合格的老板，就是最大限度的榨取員工的剩余價值，可不能有什么婦人之仁。

        這三四年，陳鋒只是讓她寫了這份調查報告，這工作量真要說起來，還不是很大。畢竟是她的一番心血和工作成果，于是陳鋒就將這份報告仔細地看了一遍。看完之后，對公司后勤、員工食宿交通這方面有了比較詳細的了解。

        鋒芒公司對員工食宿交通方面都有大力補貼，普通員工就給安排免費住宿，另外每天30塊的餐補，20塊交通補助。這一塊的福利實打實的，不比一些大公司差多少，甚至有過之而無不及。

        級別高些的員工，這方面的補助更是逐級增加，甚至翻倍。到了高層這一塊，就更不用說了。

        部門經理級別的，每月補助三千塊的租房或住房補貼，餐補每月三千，交通補助每月兩千塊。這一塊就是八千塊了，加上本職工資和績效獎金基本上都有一萬多。

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