這就相當于他們每月拿到手的工資，都兩萬起。

        而到了年底的時候，幾個經理的年底獎金，陳鋒打算是直接獎勵半年工資的。

        這種薪酬水平中同行業算是屬于頂尖了。

        現在他們公司七十多人，其中由公司安排住宿的有二十多人。為此，公司后勤這邊為這些人在附近居民區租了六套房子。其中四套兩室一廳，兩套三室一廳。

        金欣妍的調查報告里說，公司給普通員工租的房子太好了，最便宜的一套兩室一廳都要每月四千多塊的租金，而且還只住四個人。如此，相當于每月給這些員工一千多的補助了。

        她建議可以讓公司后勤這邊通過中介進行集中租房，壓低租金，必要的時候，選擇的房子位置可以距離公司這邊遠一點。

        另外，她也覺得公司給員工的餐補有些不劃算，完全可以將這錢直接改成中午一頓實打實的午餐，可以跟外面的餐館簽訂配送合同，讓餐館給公司員工配餐。普通員工是兩葷兩素的統一工作餐，級別高的則可以點菜，提高標準。

        如此，可以節約公司員工就餐時間，讓員工得到實惠，另外也能節省一些公司在餐補這方面的支出。

        而隨著將來公司的規模擴大，員工增多，完全可以自己弄個食堂。

        陳鋒看完這份報告，不得不說，金欣妍的這些建議還是比較中肯的。

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