那就是只要他們來，他們的對象的工作也給包了，薪水雖然b他們要低一些，但是b國企絕對是高很多。

        這樣的策略一出來，效果是立竿見影，原本他們還在為分手而煩惱不已，現(xiàn)在柳暗花明，終於找到畢業(yè)後繼續(xù)在一起的機會。

        說實話，人事部雖然有點擅作主張，但是確實是解決了公司面臨的問題，而且前來公司就職的畢業(yè)生，都是在國內(nèi)排得上號的。

        “那他們的對象是怎麼安排的？”葉子書問道。

        “都安排在功能X部門，像人事部、行政部等”人事部負責人說道。

        “這兩個部門應(yīng)該容納不了這麼多人吧？”葉子書疑惑地問道。

        “如果是理工科專業(yè)的，就安排她們也學習編程，雖然是nV生，但是邏輯思維同樣不差，有些甚至學習速度b男生還快?！比耸虏控撠熑苏f道。

        聽到他這麼說，他覺得也是這個理，雖然前世程序員男生bnV生多得多，主要還是能不能吃苦的問題。

        現(xiàn)在這個年代，nV生并沒有嬌生慣養(yǎng)，加上理工科畢業(yè)，邏輯思維不差，g程序員的工作，應(yīng)該問題不大。

        “現(xiàn)在公司一共有多少人？”葉子書問道。

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