“現(xiàn)在公司一共有1000人出頭，其中程序員的數(shù)量為700人，其他300人只能暫時(shí)安排在人事部和行政部。”人事部負(fù)責(zé)人說道。

        “看樣子，人事部和行政部的人員數(shù)量超標(biāo)嚴(yán)重啊。”葉子書聽後感慨地說道。

        他這話不是怪罪人事部負(fù)責(zé)人，而是針對(duì)現(xiàn)在的實(shí)際情況，發(fā)出的感慨，也是現(xiàn)在必須要解決的問題。

        人事部負(fù)責(zé)人聽到他的話，只是點(diǎn)了點(diǎn)頭，并沒有說話，因?yàn)檫@個(gè)問題，只有他這位老板來解決，人事部只負(fù)責(zé)本公司的人員安排。

        “這樣，你也知道我旗下有盛世廣告公司、盛世影視公司和盛世唱片公司，你和這三家公司的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，將一些人員安排到他們的公司去就職，薪酬待遇不變。”

        這三家公司都是文化產(chǎn)業(yè)，對(duì)文職人員的需求要遠(yuǎn)高於鳳凰軟件公司，安排在這三家公司正好合適。

        不管如何，能來鳳凰軟件公司做技術(shù)的，他們?cè)谛Ｕ劦膎V朋友，也不會(huì)差太多，至少學(xué)歷是足夠的，能力只能慢慢培養(yǎng)了。

        說實(shí)話，他現(xiàn)在根本就不怕人事部招聘的人員過多，只怕人數(shù)不夠，現(xiàn)在他就算是白養(yǎng)著，也是愿意的。

        之前還會(huì)考慮經(jīng)費(fèi)不足，養(yǎng)不起這麼多人，去了一趟香港回來，這樣的問題已經(jīng)不是他需要考慮的了。

        按照和滾石唱片新達(dá)成的利益分配協(xié)議，他們這邊可以分到6525萬美元，按照今年的匯率5.323計(jì)算，換rEn民幣是3億4732萬元。

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