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        比爾·蓋茨聽說紫微星籌建了一家子公司,要生產手機,當即很感興趣,笑著說:“這一年,微軟中國的研發預算會增加40%左右。增加的費用,將會應用到移動軟件市場,比如基于手機的Web服務、數字娛樂及多媒體應用?!?br>
        周不器當即接受,表示非常期待兩家在移動領域的合作。

        心中卻不以為然。

        今年,微軟總部躊躇滿志,想大干一把,結果微軟中國這邊卻歇菜了。不說別的,在國內培養人才,一個人身上年支出50萬美元,將近400萬華夏幣,這是要干啥?

        一看就是思維還沒扭轉過來,把硅谷那一套用在國內了。

        賀陽就跟周不器說過,說是國內科技企業的招聘工作,有一個潛規則:PSD。

        P,就是poor,要出身貧寒,要窮。最好是背上房貸車貸,有巨大的壓力,只能像頭老黃牛似的干下去。

        S,就是smart,要聰明能干。單純的努力還不夠,要聰明,要學東西快,這樣才能適應日新月異的互聯網技術變革的節奏。

        D,就是,要充滿野心。想要賺更多的錢,想要拿更多的股份,要有欲望。如果是緣味集團,不需要這樣炸毛的人,可是互聯網企業,這種人越多越好。不怕你有野心,就怕你野心太小。

        這三點當中,貧窮最重要。

        因為這是一個員工內在的源動力,畢竟為了理想而奮斗的人鳳毛麟角,絕大部分人都是為了生活而工作。

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