所以在設計薪資結構時，一定要以較低的薪資加較高的股票的形式。

        不能讓他太有錢。

        哪怕從公司的角度來看，給高工資更劃算，因為股票未來的價值太高了，要遠遠超過那點工資。可對員工的激勵效果不同。

        要是員工手里的錢多了，手里寬裕了，在工作中就有了說話的底氣，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正離職了也能活下去。

        所以對國內的高科技企業來說，要及時地清理老員工。一方面是年紀大了，承受不了高強度的工作。一方面……則是他們工作這么多年，有錢了。

        要把有錢人清掉，換上一批新的窮苦的年輕人進來。他們身無分文，只能埋頭苦干。等攢夠一些錢了，就結婚了，貸款買房買車，還得繼續埋頭苦干。等房貸車貸還完了，生活壓力沒了，也就該被淘汰了。

        微軟中國那邊不了解國情，上來就給高薪，戰斗力肯定不高。

        ……

        5樓，朋友網。

        一群人高技術人才都圍在電腦前，很興奮的樣子。

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