賀陽道：“既然栽培張一明，就要給他足夠的權(quán)力，尤其不要侵蝕他的權(quán)力。你這樣直接下場(chǎng)，會(huì)讓底下人不知所措，讓張一明也難辦。”

        周不器嘆了口氣，“唉，我就是太努力了。”

        賀陽深以為然，鄭重其事的道：“不同的位置，有不同的工作方法。基層員工的工作飽和度很高，但你不行。你這個(gè)位置上，寧可少做，也不能多做。寧可每天喝茶看報(bào)或者出去度假，也不要把工作排得太滿。”

        周不器神色古怪。

        看向?qū)γ娴馁R陽，呃……他好像不是在故意拍馬屁的在討好自己。其實(shí)也沒這個(gè)必要，賀陽也不是這樣性格。

        這特么的！

        工作多了，還成罪過了，還不如多花點(diǎn)時(shí)間休息享樂，這找誰說理去？

        “我說認(rèn)真的呢，不是開玩笑。”賀陽又重復(fù)了一句，一臉正色，“你這個(gè)位置上，最重要的不是處理一些細(xì)碎的瑣事，你不要關(guān)注這些。你要多思少做，保持輕松、放松的心態(tài)，要有足夠的留白時(shí)間去思考公司的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和未來發(fā)展，這才是最重要的。”

        周不器點(diǎn)了點(diǎn)頭，“有道理。”

        賀陽沉聲道：“最近我一直在關(guān)注張一明，做得足夠優(yōu)秀。有他做幫手，是足夠可靠的。你管結(jié)果，讓他管過程；你制定戰(zhàn)略，讓他去執(zhí)行；你是舵手，讓他劃船；你是造夢(mèng)師，他是圓夢(mèng)師；你制定目標(biāo)，他帶隊(duì)朝目標(biāo)前進(jìn)；你負(fù)責(zé)花錢，他負(fù)責(zé)賺錢。這才是正確的權(quán)力分配。一個(gè)優(yōu)秀的二把手很好找，一個(gè)厲害的一把手，才是一家企業(yè)成功的關(guān)鍵。組織體系的崩潰往往不是下級(jí)使用上級(jí)的權(quán)力，而是上級(jí)濫用下級(jí)的權(quán)力。”

        這話說得就挺重了。

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