周不器深吸口氣，“嗯，接受批評。”

        賀陽接著說：“國內業務已經很穩定了，勢頭蒸蒸向上，只要戰略方向沒問題，企業發展就不會出現問題。你這個位置，切忌主意太多，太多了就會讓人無所適從。你的工作其實就三件事，第一，制定戰略；第二，聽匯報，批示‘yes’或者‘no’。”

        “第三呢？”

        “我剛才說過，一定要保持平和安靜的心態！要少排工作少開會，要留出來足夠多的自我放松的時間，看書、喝茶、找同行的企業家朋友聊天、打高爾夫，又或者出去度假，這些都可以。這是人性，只有當人處于最輕松、最冷靜的狀態下，才能有最深邃、最準確的思考。”

        “嗯。”

        “你如果每天也忙忙活活的，那我覺得你把自己的定位放得低了。可你的事業版圖鋪得這么大，你要有更高的視野才行。”

        賀陽的大道理，符合周不器的一貫認知。

        只不過在紫微星創業的幾年里，周不器兼任董事長、ceo和總裁，很多事情都習慣了。現在張一明雖然還沒有正式任命，可他已經在嘗試著接管了，連許亮杰和沈向陽都開始經常性地去他辦公室協商業務了。

        執行層面的事應該要徹底放權。

        周不器嘆了口氣，“老賀，你說的我都明白，可是……唉，大家每天都加班工作，都這么努力，我卻每天優哉游哉的，就怕大家心里有意見。”

        賀陽道：“工作的性質不一樣，工作的方式當然也不一樣。一切都是為了工作。回頭我在高管會議上提一下，他們會理解的。”

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