“擴(kuò)招怎么樣？”周不器提出了一個(gè)建議。

        陸器為難道：“一次性招太多的人，組織體系搭建不起來，恐怕會(huì)出問題。”

        周不器點(diǎn)了點(diǎn)頭，“你覺得要怎么辦？”

        “兩個(gè)方面吧，第一，拖延。給每一位求職者發(fā)郵件，向他們解釋清楚，紫微星美國(guó)初創(chuàng)，人力資源的能力有限。應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷太多，短時(shí)間內(nèi)很難完成所有簡(jiǎn)歷的篩選并安排面試。”

        “嗯，可以！”

        周不器連連點(diǎn)頭。

        這種情況，紫微星在國(guó)內(nèi)從來沒有遇到過。只有人才不夠用的，從來沒有蜂擁而來把招聘部門擠癱瘓的。

        陸器的建議其實(shí)也挺狠。

        明明被刷掉了，卻不能明確地告知。要給他們以希望。就說現(xiàn)在紫微星的人力資源部門能力有限，應(yīng)聘者太多，無法對(duì)每一位應(yīng)聘者提供完成的面試流程。建議他們?nèi)e的公司應(yīng)聘，或者安心排隊(duì)等待。

        對(duì)求職者來說，安心等待是不可能的，他們肯定會(huì)不斷地去別的公司遞簡(jiǎn)歷。

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