這種委婉的方式，不會破壞眼下紫微星建立起來的對亞裔的好感。

        陸器道：“第一期，直接通過簡歷，把一些最直觀的年紀(jì)大的、小公司的、要求高的篩選掉。挑出2000份左右的優(yōu)秀簡歷，進行面試。利用3-4個月，從這2000份簡歷中招入300-400人。”

        周不器道：“嗯，硅谷的裁員，至少還要延續(xù)一年。接下來，會不斷地有人被裁掉。現(xiàn)在最不缺的就是人才，還是要擇優(yōu)而選。”

        陸器道：“不過，這還不夠，還需要有第二個策略，補助。”

        “補助。”

        “對，現(xiàn)在紫微星做起來的聲勢太盛了，我們要表現(xiàn)得足夠熱忱。在經(jīng)濟危機的時候，他們被裁掉了，心情跌入低谷。我們就算不招入，也要給他們提供生活的希望和信心。一丁點的雪中送炭，都是巨大的幫助。”

        “是的，可以給錢。”

        周不器明白了對方的思路，覺得這個方案挺好。

        陸器笑著說：“你不是在做慈善基金嘛，本來扶持的就是亞裔人。第一批的扶持對象，就可以是這批給我們投遞過簡歷的亞裔。給所有人發(fā)郵件，告訴他們?nèi)绻娴挠龅搅松罾щy，可以聯(lián)系亞裔慈善基金，領(lǐng)取一定的失業(yè)救濟。哪怕是1000美元，也是足夠的慰藉。”

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