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        肯定是后者好!

        紫微星集團的決策委員會上下文,要求各個業務部向移動互聯網轉型,這是被動改革,積極性不高,效率就不會太高。

        改革推不動,就只能把功勛老臣們都解雇,換上一批小年輕上去。這些新上來的年輕人沒有勛章和功勞簿,為了創造成績,就一定要專注于總部的命令,堅定地完成改革。

        絕大多數的it企業在自我變革的時候,都是這么干的。35歲的裁員線,很多人不是因為能力差所有被裁,恰恰相反,很多被裁的人能力都非常強。

        這管理手段一點都不高明,容易傷人心。

        就像在曼聯做的事。

        周不器明知道解雇大衛?吉爾和弗格森爵士,可以讓他輕易地完成對曼聯的改革,可他不會這么干,這太傷害曼聯的價值準則了。不僅不能解雇,還要對這對功勛二人組委以重任,把曼聯精神延續下去。通過更高明的手段來推動改革。

        化被動為主動!

        不要解雇,要想辦法刺激這些功勛老臣的主觀能動性,要推動他們主動去改革!

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        可是問題來了……梁儒波只是m6的副總裁級別,他上面還有一群m7的資深副總裁,還有m8的高級副總裁多人,還有m9的張一明和m10的周不器。

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