跟富人就得談錢了，比如大衛·吉爾這種高管。

        可周不器對他的工作業績很不滿意，又不甘心大幅度加薪。

        朱俊的這個提議就很好了。

        拆分！

        不僅是業務上的拆分，還有地理位置上的拆分。老特拉福德球場不僅是曼聯的主場，也是曼聯的辦公總部，各大業務都在這里辦公。

        在一起工作，接觸的機會越多，那種薪資待遇上的差距所帶來的不公平感就會越明顯。成立一個子公司“曼聯商業”，搬出去獨立運營，全權負責曼聯俱樂部的商業化、市場化拓展。

        信息差是化解矛盾的常用辦法。

        想創造信息差，最簡單的方法就是地理位置上的隔離。

        這一下，關乎曼聯改革的整個思路就都打開了。

        搞不過大衛·吉爾、弗格森，以及那些幾十年工齡的老員工，改革推進不下去，怎么辦？

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