硅谷的互聯網公司，平均年齡都是30歲左右。國內也差不多，35歲不能晉升到專家級或者是管理崗，基本就有被裁的風險了。

        歸其原因，就是供不應求。

        工作崗位少，就業人口多。

        硅谷自不必說，全世界最頂尖的科技精英都往那里跑，可以滿世界地搜刮人才，不存在用人危機。

        國內這邊正在起步，計算機系是大學里最熱門的專業，比如在清華，那些各省狀元和競賽特招生基本都去了計算機系。

        再過些年，國內就會出現大批大批的計算機工程師，就供不應求了。

        很多人年紀大了，就都紛紛轉行了。

        這是社會資源的浪費。

        對企業來說，最大的社會責任就是在合法納稅的情況下盡可能多地提供就業崗位。對紫微星來說，既能履行更多的社會責任，又能有效的節約管理成本，何樂而不為？

        都不用李彥紅建議，周不器早就在安排了。

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