王海洋是人力資源總監，想要晉升到首席人力官或者負責人力資源的副總裁，解決好公司的薪酬結構，是必經之路。畢竟紫微星沒有薪酬委員會，大權都在人力資源部手里。

        目前，國內互聯網大公司的平均月薪，也就是13K-15K左右。

        在他看來，這個目標今年穩穩能夠達成。

        周不器沉吟許久，問道：“裁掉了這批人，能及時補進嗎？”

        王海洋道：“朋友網現在的業務已經很成熟了，老員工的核心團隊來負責淘寶頻道和開放平臺兩個新業務，此前的成熟業務，讓一部分老人帶著應屆生做就可以了。朋友網該換血了。”

        “這次應屆生，入職多少？”

        “三方協議一共簽了420份，我覺得正式入職的應該能夠達到400人。”

        400個應屆生入職，絕對算是新鮮血液了。

        相比于社招，應屆生才是一家企業的靈魂、核心、頂梁柱。

        這些人短期來看是菜鳥，可他們都是各大高校的精英，學習能力極強。也許只需要一年的職場磨練，技術水平可能就會超過那批“高薪低能”的老一輩。

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