周不器皺皺眉，“崗位不能協(xié)調(diào)嗎？入職時候，可能是有點高薪低能。可這兩年過去，他們的技術(shù)水平也增長了吧？”

        王海洋道：“的確，有一部分人的技術(shù)水平提高的很快，配得上現(xiàn)有的薪水。這部分最多50人，還剩下150人。”

        “你的想法呢？”

        “老板……”

        “直說！”

        “我覺得一家企業(yè)的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的。當然，他們都是朋友網(wǎng)的元老，一起做出來了今天的成績，可大部分人的成長太慢了，位不配薪。薪酬體系的公平，才是對員工的最大公平。勸說他們降薪的風險不可控，裁員是最好的方案。”

        “我前段時間看財報，說是公司的人均薪酬下降到了18K？”

        王海洋對此很得意，這是他的一大功績，笑著說：“對，去年12月的時候，人均還兩萬多呢。現(xiàn)在紫微星名氣很大，跟阿里齊名了。在招聘員工的時候，就不需要出格的高薪吸引了。今年入職的新人，把人均月薪拉下了2K。”

        周不器問：“如果把朋友網(wǎng)這批人都開了，會怎樣？”

        “平均月薪下降到16K！等夏天新一批的應屆生正式入職，可能就能降低到15K了，紫微星的薪資結(jié)構(gòu)，就算真正的合理了。”

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