傅勝微微一笑，這是他的得意設計，說道：“我設計了一個@功能。這是word、谷歌文檔都沒有的功能。@一個人，對方會直接收到這篇文章上有人@他的信息，打開文檔鏈接，看什么事與他相關，過程非常自然。這樣一來，通過寫文檔，很多工作直接就安排了。”

        頓了一下，接著又說：“比如，在文檔里@一個市場宣傳、@一個產品設計，雖然寫文檔的時候沒有跟任何人說話，思路也沒有被打斷，但是在這個過程中相關人都接收到了與自己相關的信息，可以把屬于自己的部分利用協同編輯延展開來?！?br>
        周不器贊賞地說：“嗯，很好的思路！這可以極大地提升工作效率，由文檔會代替碰頭會了?！?br>
        傅勝道：“對，這就是效率的提升。咱們公司的技術人員比較多，性格偏內向，開會的時候讓大家提問題，往往只有很少的人表達。改成文檔會議之后，原來不怎么說話的人，就會在文檔評論里輸出一些很好的觀點和想法。”

        季子安道：“其實不只是技術人員，在國內，大家性格都很內斂，每一次開會的當眾發言，對于很多人來說都是一項挑戰。但文檔的在線編輯模式，鼓勵了大家平等參與，不論喜歡表現與否、口才好壞、性格外向還是內向，都可以通過文檔來表達，只要有思想。哪怕是聾啞人，也能開一場很成功的會議?！?br>
        周不器是老板，站得高看得遠。

        馬上又想到了什么。

        是啊！

        日本文化更內斂！

        或者說，是社會文化、職場文化階級很嚴重，導致級別低的新員工大氣都不敢喘，別說挨罵了，挨打都是常有的事。

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