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        然而,企業的活力和新穎的點子,都要來自年輕人。

        外國人都能看到的缺點,日本的本土企業家當然也明白,只不過是那種傳統的階層文化有利于企業的穩定。老員工穩重,企業就穩定,風險小;年輕人點子多,就會冒進,企業的風險就大。

        又想要穩定,讓企業生命力更長;又想給年輕人說話的機會,不至于讓企業跟時代脫節……自家的這套在線文檔模式,就有很效果啊!

        谷歌文檔不行。

        那是給美國人設計的。

        美國人都很開朗,年輕人都很自信,都很善于表達,在功能方面沒有考慮到亞洲人的內斂、謙遜的特性。

        相比之下,肯定是傅勝的設計更符合亞洲文化。

        傅勝顯然對自己的這款產品很滿意,再加上他受到過周紅衣的指點,深知道這是一款戰略級的產品,就繼續介紹——

        “這款產品還有一個作用,就是對事不對人。這件事說得容易,做起來卻很難,因為我們是一個人情社會。文檔卻可以。同事給我發一個方案,我可以在針對性地問一些問題。通過評論的方式完成討論。自始至終,我們都不必知道對方是誰。這就可以讓討論更客觀、更理性,也打破了上下級關系的束縛,可以大膽地暢所欲言。”

        “以前那種開會模式,大家都喜歡設計一個更注重形式,底色、背景圖案、動效什么的,可我們內部開會,是為了解決問題,而不是看誰的ppt漂亮。而且,ppt多是要點,很多內容還需要講者口頭表述,總會有一些含混不清;但文檔不同,寫下的每個字都要盡可能精準。”

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