周不器開玩笑道：“可以啊，我覺得你能當董事長了?！?br>
        “拉倒吧！”孟厚坤挺有自知之明，知道自己距離那個位置太遙遠了，“我就是覺得公司現在做大了，人事管理方面出現了很多問題。我管著錦衣衛，可以著手處理一些內部的貪腐、瀆職的問題，這都是治標不治本?！?br>
        周不器點了點頭，“說說看吧，你覺得都有哪些管理體系上的缺陷？”

        孟厚坤道：“那可太多了！我就隨便說幾個吧，比如，我有過統計，今年公司一共發生過62起離職糾紛。”

        “有參照嗎？”

        “有啊，百度發生了23起，阿里發生了11起。其他公司沒有調研?！?br>
        “差距這么大大？”

        周不器睜大眼睛，頗感震驚。

        孟厚坤道：“造成這一現象的原因有很多，比如員工福利太好、離職流程太正規、業務主管都是工程師出身等等。不過在我看來，主要還是制度上的缺陷?！?br>
        周不器對此很關切，“嗯，說說看！”

        孟厚坤道：“HR的作用應該是媒婆，來為男女牽紅線。業務需要人了，HR出面幫忙招聘，把員工介紹給業務。如果離婚的時候，把分手的工作也交給媒婆處理，這怎么搞？能不發生糾紛嗎？肯定得男女之間把話說清楚才行，媒婆怎么會知道他們之間發生了什么？這種事情不可能代勞。代勞了，就會發生分歧?！?br>
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