挖人的方式簡單粗暴，也不用挑挑揀揀的，只要是百度的工程師，那就直接開同級別的業內最高薪，然后就整建制整建制的去收編。

        其中就屬字節玩的最狠，都快把百度挖空了，以至于雙方都你死我活了。

        百度為什么在移動互聯網行業掉隊？

        原因很多。

        可即便是百度反應慢了，進入移動互聯網的時間晚了，以百度的強大實力，完全可以后發制人地追趕上來。

        最根本的原因還是人才的缺失。

        人才流失，就必然會導致這家公司走向下坡路。如果人才在持續不斷地流入，那么即便這家公司當下遇到了很大的麻煩，未來也會有很大的希望。

        谷歌的形象比微軟好，谷歌對人才就更有吸引力。NASA的品牌比谷歌還好，那么NASA在選材的時候就會有更大的優勢。

        越是優秀的人才，就越是會為了理想、追求、事業成就去奮斗，而不是單單地賺大錢。在這方面，紫微星一定要建立起國內最高大上的公司形象，這才是真正的長遠之計。

        當然，瑕不掩瑜。

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