以前的男主管，就經(jīng)常性地憐香惜玉，一旦處置得狠了，還容易引起爭議，甚至別的公司會(huì)有以權(quán)壓人、職場性騷擾的擔(dān)心。

        所以各大公司做人力資源工作的一般都是女性，不僅是心思細(xì)膩、溝通能力強(qiáng)。

        周不器見到了裴瑤，就說起了鏈家的事，想要給鏈家找一位能夠幫助從線下向線上轉(zhuǎn)型的總裁。

        裴瑤輕聲道：“這就要求這個(gè)人既有豐富的線下業(yè)務(wù)生意的工作經(jīng)驗(yàn)，也有著豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的職場經(jīng)歷。”

        周不器笑笑，“對。”

        裴瑤道：“這樣的人可不多。”

        周不器道：“所以要找你推薦嘛。”

        裴瑤道：“有過線下、線上業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人其實(shí)很多，可大多數(shù)都失敗了。比如當(dāng)當(dāng)、京東那邊，都會(huì)經(jīng)常地從線下零售巨頭那里挖人。可加入到互聯(lián)網(wǎng)公司之后，做得其實(shí)都不太好。”

        周不器點(diǎn)了點(diǎn)頭，“總歸還是有的。”

        裴瑤笑著說：“就算有，那也都是各大公司里最核心的高管，想挖人可不容易。尤其鏈家現(xiàn)在只是一家小小的沒什么名氣的小公司。”

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