愛來就來。

        不來更好，只在乎高薪不在乎長期價值，這種人也承載不了周不器對鏈家未來的期待。

        這是一個選擇題。

        想選對答案很難，不僅需要銳利的商業眼光，還要有過人的勇氣和魄力。

        周不器道：“這應該是紫微星未來挖人的核心策略。中低層的挖人，可以高薪利誘，開出比別的公司更好的薪資待遇，去吸引他們加盟。可是到了核心高管層，那就不能高薪利誘了。恰恰相反，要靠著低薪去設置門檻，把那些眼里只有錢的人都排除在外。”

        一家企業的精神就是企業家的精神。

        裴瑤當然明白周大老板的意思，輕輕頷首，“嗯，核心高管應該是夢想家，是跟著公司一起做夢的造夢者。”

        周不器道：“對紫微星來說，錢不錢的其實不重要，關鍵是愿意接受低薪加盟的態度。這種對公司未來所懷揣的態度最重要。我現在就把規矩放在這，以后公司所有想要從外面挖來的核心高管，一律只能降薪加盟。眼里只有錢的高管，就不應該是核心高管。核心高管的收益，應該共同分享未來造夢成功的果實。鏈家的總裁人選，也應該遵循這樣的一個思路。”

        裴瑤笑笑，“這是阿里的用人思路。”

        周不器咳了咳嗓子，“我跟老馬關系不錯，這幾年一直是相互學習、各自請教。”

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