周不器沉吟稍許，才緩緩地說：“現在互聯網行業有一種趨勢，不知道你們聽說沒有。現在有一個職場潛規則，就是跳槽比升職成長快……當然，這是一個比較復雜的話題。不過，員工跳槽，其實就是員工的一次用腳投票，是他對這家企業和企業家的打分，是領導力的量化指標。”

        見到關南晴舉手，周不器就一抬手，讓她發言。

        關南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高處走，跳槽都是從薪水低的崗位去到薪水高的崗位，從小公司去大公司。”

        “不準確。”周不器笑笑，“別這么嚴肅，大家就吃個飯聊聊天，都輕松一點，莞莞？”

        孫莞然笑著說：“跳槽的原因很復雜，可能還跟理想有關。咱們上個月不就有個m5的總監離職了嘛，出去加盟了一家打車的創業公司。年薪從120萬降到了不足10萬。薪水降了，公司也變小了，卻收獲了……嗯，收獲了更大的對未來的希望。”

        周不器豎起一根大拇指，“說的好。”

        孫莞然擠了擠眼睛，“類似的事，你以前講過。”

        “是嗎？”周不器早就忘了，“那我就不講了……”

        “別呀，講講嘛！”

        其他那些新人秘書就都很不依從，一個個地撒嬌起來。

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