喬布斯太厲害了，他在用人上也會(huì)別具一格，只挑選那些在某些方面很出格的怪才。

        單是天才還不夠，一定要怪。

        優(yōu)秀的公司和平庸的公司，有什么區(qū)別？

        優(yōu)秀的公司里要充分地雇傭天才。

        怎么在優(yōu)秀的公司里脫穎而出？或者說(shuō)怎么在無(wú)數(shù)的天才堆里脫穎而出？那就一定要怪，要跟別人不一樣。

        這本身就是喬布斯本人的寫(xiě)照。

        他從小就是“怪人”。

        所以他也就更能體會(huì)到這種怪人的優(yōu)點(diǎn)，這也是蘋(píng)果跟其他大公司不一樣的地方。在大公司里，高管往往都是“好人”，也許不是很聰明，卻能招人喜歡，從來(lái)不得罪人。

        就像卡爾·伊坎玩短線(xiàn)投資的秘籍，他說(shuō)大公司的CEO都在遵循著一種“笨蛋”進(jìn)化論，這些人有很強(qiáng)的政治敏感性，對(duì)上級(jí)不會(huì)造成威脅，所以在公司能夠得寵，得以一步步朝上爬，最終達(dá)到僅次于CEO的位置。等到他當(dāng)了CEO之后，遵循同樣的規(guī)則，在選人上還要找一個(gè)更笨的人。這樣，很快公司的CEO們就都是徹頭徹尾的“笨蛋”。

        喬布斯顯然不在其中。

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