如果是其他的老板，此時首先應該給員工們好好地打一針雞血，吹一吹《游戲制作人》取得的成績，贊揚一下大家的努力，再鼓勵大家新項目再接再厲、再創佳績。

        但是裴謙沒有提這些，因為他心靈的創傷還沒有完全愈合。

        大家也不會覺得奇怪，畢竟裴總不是一個躺在過去功勞簿上的人！

        裴謙想了想，決定先從首位淘汰制說起。

        “首先，簡單說一下最佳員工評選的事情。”

        “以后的最佳員工評選，固定每年兩次，分別是在2月1號和8月1號。最佳員工的第一名可以獲得100萬的夢想基金，第二名可以獲得一個月的帶薪休假。”

        上次的最佳員工評選之后，裴謙并沒有考慮下次評選是什么時候，原本是打算多多益善的。

        而這次之所以固定為每年兩次，主要是因為裴謙發現這個首位淘汰制好像并不是那么好使……

        而且，呂明亮在執行主策的位置上干得不錯，裴謙挺滿意的，不想讓他走。

        現在裴謙在處理類似人員調動的時候可以說是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一個寶藏男孩！

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